搜索渠道分析
该表包含在一定项，例如在线工作交流、招聘机构、社交网络、推荐计划、报纸和其他来源。
每个搜索渠道都根据以下指标进行 WS 数据库 分析：
- 涉及的员工人数；
- 填补空缺需要多长时间？
- 新入职员工的绩效评估；
- 员工流动率；
- 填补空缺的 创建XML站点地图 成本。
劳动力市场分析
每年或每六个月收集和分析一次 TG数据 有关劳动力市场状况的信息。为了进行这样的分析，需要以下数据：
- 该职位的平均工资；
- 对候选人的教育和技能的要求；
- 劳动力市场上是否具备必要的专家；
- 您的公司评级。
此分析将帮助您吸引难以找到的人才，发现发布职位的新机会，并确定找到合适人才所需的范围。
利用这些数据，您可以创建一个有吸引力且切合实际的报价，并与其他人力资源机构展开竞争。
候选人肖像
创建候选人档案可以让您选择最有效的招聘渠道，并根据目标特征进行选择和评估。这最终会导致以最小的搜索成本聘用符合公司要求的候选人。
创建候选人肖像的过程主要包括三个步骤：
- 信息收集：来源应该多种多样，例如统计数据、其他专家的简历和例子，以及对类似或相关职位员工的调查。
- 定义目标特征：不要局限于社交能力或决心等一般陈词滥调，用通俗易懂的语言详细写出所需的标准。
- 模拟：将理想候选人想象成一个真实的人来收集数据。务实地承认你愿意忍受某些消极品质。
值得注意的是，在描绘和评估候选人时，应特别关注创造力、友善度和建立联系的能力等技能，这些技能通常很难培养，而专业技能则可以通过培训和工作经验获得。