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员工轮换类型
员工轮换有几种类型。分类取决于其所依据的主要标准。
看法 描述
沿着轨迹
人员横向轮换 层级结构中的位置保持不变，只有职责发生变化。
人员垂直轮换 员工晋升至更高职位，职责范围扩大
按持续时间
不可撤销 向新职位的过渡是永久性的。
暂时的 仅在一定时期内改变职责
由发起者
在员工的主动要求下 员工表达了担任某个职位的意愿，或主动提出申请，以填补空缺职位
在雇主的主动要求下 公司独立选择调动候选人并与他们讨论过渡的可能性和条件
按参与人数
相互的 两名或两名以上员工交换工作，无论是暂时的还是永久的
单身的 仅有一名员工被调至新职位。其原有职位已空缺或被撤销。
按计划
计划 轮换是按照预先制定的计划进行的。例如，在某位专家缺席的情况下，其职位将由来自人才储备库的经过培训的员工填补。
未安排 按需进行