企业招聘人员需 1）面对市场上所有的新产品和工具，您会不知所措，因此请选择两三个您觉得舒服并且适合您的产品和工具，然后忽略其余的！
2）质疑新工具带来的好处是否值得为熟悉它们而花费的时间和精力，尤其是考虑到你在工作中无疑面临的紧迫期限时；或者
3）保持开放的心态，研究行业趋势，并抽出时间尝试新技术，了解哪些适合您的业务，哪些不适合。
总体而言，我听说最成功的企业招聘人员通常属于第三类。我很想听听你对此的看法！
但考虑到这 3 种刻板印象，我预计精明的企业招聘人员将在未来一年越来越多地使用以下 5 项技术进步来进一步推进招聘工作：
1. 采用视频采访工具
Interview4和Montage Interview等视频面试工具使候选 巴西数据 人的初步面试筛选变得更快、更便宜。使用这些工具，招聘人员可以进行现场、可录制或虚拟面试，候选人可以在方便的时候登录平台并录制视频回答招聘人员输入系统的问题。这具有双重好处，既可以让更多候选人获得初步面试评估，又可以减少与候选人面试相关的差旅和成本。
2. 投资移动友好型应用流程
根据 Glassdoor 2013 年的一项研究，68% 的求职者每周 始终轻松为您的图像添加alt标签 至少使用一次移动设备搜索职位。由于移动设备在求职中的使用量不断增长，雇主需要站在求职者的立场上，调整其申请流程以适应他们。
求职者在使用移动设备时希望您提供两个关键服务。首先，良好的用户体验意味着他们希望能够轻松导航到求职网站上的相关内容，并希望能够快速、轻松地查看这些内容。其次，他们希望提供选项，即保存职位以供日后查看的选项，或浏览并完成整个申请流程的选项，包括上传简历。
如果未能满足这两个重要要求，求职者可能会感到沮丧，并不可避免地错失将他们对你的职业页面的访问转化为申请的机会。
作为雇主，您如何避免这种情况发生？
有几种方法。创建一个应用程序，让求职者可以轻松搜索和申请您的职位。制作移动版职业页面，限制文本仅包含必要信息。添加“一键申请”选项，让求职者轻 台湾号码 松从他们的 LinkedIn 个人资料中导入信息。通过采取这些步骤，您将能够防止求职者在申请过程中因沮丧或困惑而失去求职者。每当有人在移动设备上访问时， Three Sparks等公司都可以帮助提供针对移动设备优化的网站版本。缺乏 IT 资源真的不再是解决这个问题的障碍！