利用社交网络及 您是否曾遇到过这样的情况：您与一位优秀的候选人进行了交谈，但不久之后却因为候选人已经接受了其他职位而无法聘用他？这肯定会让招聘人员感到沮丧。
没有招聘人员愿意错过一位有才华的候选人，因为这意味着要重新开始寻找另一位候选人的漫长而乏味的过程。此时，您可能想知道哪里出了问题？也许您的招聘策略中反复出现的问题可以通过将社交网络添加到组合中来解决。
利用社交网络促进候选人反馈
有一件事可能会对您作为招聘人员的努力产生不利影响，那就是您的候选人反馈政策。对于您寻找的每项任务，尽快回复候选人非常重要。您如何做到这一点？在招聘过 手机号码数据 程中利用社交媒体。以下是一些使用社交网络提供及时反馈以留住更多最有价值的候选人的想法。
将申请人追踪系统与社交网络整合
许多求职者最讨厌的事情就是在线申请职位，但公司却很少或根本没有回复。使用ATS可以简化反馈流程。使用电子邮件自动回复和社交媒体分享选项与 人工客户支持的挑战 求职者联系。鼓励求职者关注您的社交动态，这样您就可以分享公司动态并帮助求职者更好地了解招聘流程。通过这种方式，您可以不断让求职者知道他们对您很重要。使用社交网络宣布招聘会并继续向求职者介绍新的空缺职位。
使用社交招聘工具来提高候选人参与度
幸运的是，招聘人员可以利用大量社交媒体资源来帮助提高候选人的参与度并保持反馈的畅通。招聘人员可以使用社交招聘应用程序录制视频，帮助向潜在候选人介绍公司文化。他们还可以鼓励使用这种媒介与候选人进行双向对话。招聘应用程序还可以帮助候 台湾号码 选人随时了解公司的重要新闻和职业更新。抓住每一个机会，利用社交渠道与顶尖人才互动，让他们参与行业对话。
利用社交网络联系候选人并建立人才库
提供候选人反馈也可以成为您在建立人才库时与候选人保持联系的理由——特别是与小众社交群体。考虑到社交网络是许多求职者经常参与的头号活动。他们试图走出去与招聘人员对话，因此您也应该参与其中。创建适合您职位的候选人专项库，并使用社交网络与候选人分享反馈和更新。