招募销售人员并不难。将会有大批招聘人员和大批毕业生涌向那里，他们都非常渴望填满他们的桌子并开始分得一份份额。但如果你想招募最优秀的销售人员，最有可能帮助你与新客户建立有意义的关系的销售人员，那就有点困难了。
虽然满足一些显而易见的条件（成功的历史、专业精神和学习的意愿）会很有帮助，但它们并不一定能保证长期的结果。在 MVF，我们以招募最优秀的人才而自豪，我们在寻找各级销售人员时会关注三个关键特征。列表如下。您目前的收成与 MVF 必备清单相比如何？
商业智能
对商业的天生好奇心至关重要。专用数据库 最好的销售人员能够快速了解潜在客户的商业模式，并找出自己的组织如何提供帮助。对业务以及业务发展机制的热情和兴趣始终是一个好兆头，表明销售人员知道如何最好地做出有意义的贡献，同时也能够分辨出好的交易和应该忽略的交易之间的区别。
饥饿
他们到底有多想要它？销售不是一项简单的工作， 维斯托克诊所的儿童性别认同发展服务 每个人都会经历困难时期，似乎什么都没有进展。销售人员如何应对这些挑战将决定他们的命运。如果一个人在遇到困难时，很快就哀叹处境艰难，或者不愿意主动尝试解决问题，那么他永远不会成为畅销书的作者。
同情
老话总是更有道理，下面就是其中一句：人买人。 电话线索 如果您的销售人员无法与潜在客户建立关系，他们极不可能达成有利可图的交易或保留和增加他们的客户。幸运的是，您可以立即测试这一点：如果他们在面试过程中没有与您建立良好的联系，这是一个非常明显的迹象，表明他们将无法实现您所希望的增长。