招募销售人员并不难。将会有大批招聘人员和大批毕业生涌向那里,他们都非常渴望填满他们的桌子并开始分得一份份额。但如果你想招募最优秀的销售人员,最有可能帮助你与新客户建立有意义的关系的销售人员,那就有点困难了。
虽然满足一些显而易见的条件(成功的历史、专业精神和学习的意愿)会很有帮助,但它们并不一定能保证长期的结果。在 MVF,我们以招募最优秀的人才而自豪,我们在寻找各级销售人员时会关注三个关键特征。列表如下。您目前的收成与 MVF 必备清单相比如何?
商业智能
对商业的天生好奇心至关重要。专用数据库 最好的销售人员能够快速了解潜在客户的商业模式,并找出自己的组织如何提供帮助。对业务以及业务发展机制的热情和兴趣始终是一个好兆头,表明销售人员知道如何最好地做出有意义的贡献,同时也能够分辨出好的交易和应该忽略的交易之间的区别。
饥饿
他们到底有多想要它?销售不是一项简单的工作, 维斯托克诊所的儿童性别认同发展服务 每个人都会经历困难时期,似乎什么都没有进展。销售人员如何应对这些挑战将决定他们的命运。如果一个人在遇到困难时,很快就哀叹处境艰难,或者不愿意主动尝试解决问题,那么他永远不会成为畅销书的作者。
同情
老话总是更有道理,下面就是其中一句:人买人。 电话线索 如果您的销售人员无法与潜在客户建立关系,他们极不可能达成有利可图的交易或保留和增加他们的客户。幸运的是,您可以立即测试这一点:如果他们在面试过程中没有与您建立良好的联系,这是一个非常明显的迹象,表明他们将无法实现您所希望的增长。