随着远程办公模式的持续发展，许多公司选择将销售招聘流程国际化。从海外招聘外向型销售人才有很多好处，包括更广阔的人才库、更多元化的团队以及进军新市场的机会。
然而，驾驭全球销售招聘体系本身也面临一系列挑战。这些技巧 电话号码列表 将帮助您打造理想的外向型销售团队，找到最优秀的人才，同时确保您的公司遵守当地法律法规。
招聘国际销售人员的好处
招聘国际销售人员最显著的优势在于拥有更广阔的人才库。地域不再成为限制，您可以从世界各地搜寻到最优秀的候选人。
另一个好处是外向型销售团队更加多元化。 《哈佛商业评论》指出，多元化是增长的主要驱动力，多元化公司每年市场份额增长的可能性高出45%，占领新市场的可能性高出70%。
更重要的是，拥有与客户同族裔的外向型销售代表，他们理 使其具有交互性 解客户的可能性会高出152%。在Predictable Revenue，我们的销售发展代表 (SDR) 团队由来自加拿大、美国和墨西哥的多元文化团队组成，我们亲眼见证了这对客户关系和公司文化的积极影响。
销售招聘中需要关注的因素：硬技能与软技能
成功的外向型销售需要在硬技能和软技能之间取得平衡。硬技能，例如寻找潜在客户和使用销售软件，可以通过正规培训来学习。而软技能，例如协作、建立关系和同理心，则可能更难获得。
将销售招聘推向国际化可以让您更加注重人际交往能力，找到 海地名单 合适的候选人，他们既拥有高度专业的技能，又具备成功销售人员的固有特质。
根据Hubspot的研究，最成功的外向型销售代表注重软技能，例如客户服务、讲故事和积极倾听。在招聘销售人员时，不妨考虑关注这些特质，而不仅仅是硬技能。