公司对首席执行官的需求是不可否认的。该组织需要一个能站在领导位置、在政府机构中代表公司利益、签署必要文件并对工作负责的人。但是你怎样才能找到该有限责任公司的董事呢？
解决这种情况的一种方法是从公司有前途、可靠的员工中任命代理董事（AD），例如财务或商务总监，或创始人之一。也就是可以确定、毫无疑问地临时任命为代理总经理的人员。相关信息必须录入法人实体统一国家登记册。还需要颁发专门的卡片，正式赋予代理总经理签字权。
一旦找到合适的首席执行官职位候选人，就可以任命现任代理首席执行官为副职。这些公文在未来无论如何都会有用，比如当首席执行官缺勤时，副手就会暂时履行其职责。
新任首席执行官的权力有多大？
对于首席执行官的权力，没有太多的 电话营销数据 选择：要么把一切都交给他控制，要么只委托他某一部分，例如，执行行政领域的具体问题。如果计划是将整个公司移交给首席执行官，那么这样的董事应该有这样的想法：“这是我的公司”，并且清晰无误地完成他的工作。
如果首席执行官只负责生产的某个部分，例如管理一个分公司，那么重要的是他倾向于集体解决任何问题并尊重所有者。换句话说，他必须是一个既 它有助于创建网站和专注于 懂得管理和指挥，又懂得服从和顺从的执行型和服从型领导者。
当然，你无法完全影响这种关系，但 克罗地亚商业指南 你总是可以尝试勾勒出它们。在这种情况下，有必要指出规则，并随后将其反映在候选人的肖像中。我们提醒您，它是在您明确定义公司的具体情况、特点和发展水平、您所需领导者的心理类型及其权力划分之后编制的。
在向招聘机构提交画像时，需要简要描述公司活动的具体内容和重点、任务和目标、资源以及可能出现的问题列表。
如何与主管正式确立雇佣关系？
为了妥善聘任总经理，应该组织一次大会并做出最终决定。通过这种方式，可以制定合同并发出在先前通过的决议中规定的期限内的雇佣命令。
如果创始人只有一个人，那么代表他正式做出决定就足够了。
在签订合同之前，检查不合格人员数据库中的潜在员工非常重要。如果发现候选人有任何限制并且有能力担任领导职务，则在任何情况下都不应与其建立正式的雇佣关系，因为违反此规定可能会被处以最高十万卢布的罚款（根据《俄罗斯联邦行政违法行为法典》第14.23条）。
但如果所有问题都得到解决，则会制定一份雇佣合同，并以统一的 T-1 格式创建命令。还可以签订商业秘密保密协议。除此之外，雇佣程序与雇佣任何其他员工并没有什么特别的区别。