当您确定千禧一代销售领导的主要沟通模式并以他们希望的方式给予鼓励时，您将建立更融洽的关系。
请您耐心聆听。
当您营造一种安全的氛围时，您的销售学员可以自信地分享想法，哪怕是古怪的想法，就会产生尊重的倾听。
您有机会示范如何提出更深 以色列日期目标电话号码或电话营销数据 层次的树立良好的提问技巧问题。这些问题有助于您了解年轻销售主管的不同观点。
消除负面标签。
如果你选择接受千禧一代的所有刻板印象，那么你已经输掉了这场战斗。忘记标签，了解你面前的这个人。然后你就可以更有效地讨论他们潜力的发展。
从他们的失败树立良好的提问技巧中寻找宝石。
帮助你的学员在失败中找到宝贵的财富。我指导的许多千禧一代销售领导者都陷入消极的自我对话，当他们没有立即取得成功时，就会变得沮丧甚至沮丧。
通过改变他们对非黑即白场景的看法来做到这一点。当您与您的学员进行讨论时，可以提出以下有用的问题。您做得好的地方是什么？您学到了什么，可以继续使用？您对自己有什么了解吗？这次经历会如何改变您下次做的事情？
强调独特性因树立良好的提问技巧素的价值。
鼓励您的下一代领导者养成终生 收集并准备数据 习惯，重视自己的独特之处以及他人的独特之处。在指导年轻的学员时，您可以列出您在销售团队中发现的不同优势。
强调这一事实：只有这些人才的结合以及现有的合作，您的企业才能实现可持续增长。
你的年轻销售主管需要知道，你希望他或她加入你的团队。即使他们仍在学习，即使他们正在失败。
通过树立尊重的鼓励榜样，您可以帮助千禧一代的销售领导者看到他们对团队的价值，即使他们是工作场所的最新员工。
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