请记住，在这件事上诚实很重要。忘掉那些关于饼干、舒适的办公室、友好的团队和白人工资的陈词滥调吧。相反，要关注潜的事情。例如，延长的健康保险计划、使用公司笔记本电脑远程工作的能力、包含与心理学家会谈的预付费健康卡。但是，不要过度：如果您的承诺与现实不符，最终可能会导致该职位的需求量很大，并且在招聘过程中申请人的流失率很高。
第三步：吸引
在这个阶段，重点从您的公司转移到特定的职位空缺，这是人力资源专家的职权范围。
您可以在这里撰写和发布招聘广告。吸引符合第一阶段所呈现的形象的候选人非常重要。
您可能已经拥有了这方面的必要经验。但是，我们建议您使用简单易懂的语言与申请人沟通，避免简单地将一个职位空缺的文字复制到另一个 WhatsApp 号码 职位空缺中。应为每个位置创建独特的文本。这样，您就可以从众多职位中脱颖而出，并表明您的公司在选择阶段就已经关心员工。
在此阶段，将评估发送的简历数量与招聘 无论是帖子还是博客 信息页面的浏览量之间的比率。 11%或更高才被认为是一个好的指标。
第四阶段：响应
在这里，一位专家收集回复申请人的简历。为了简化这一流程并吸引合适的候选人，您应该完善您的简历提交表。它应该可以通过计算机、智能手机、网站或应用程序轻松填写。填写表格不应超过 10 分钟。有必要检查自动回复的设置和应用程序收集的功能。您可以通过从智能手机提交测试简历来检查这些工具的正确性。如果一切都变得方便且易于理解，那么一切都正常运行。
在此阶段，将估算发送简历的人数占总浏览量的百分比，以及职位空缺的回复数量与浏览量的大致比例。
第五阶段：候选人初步评估
此时，人力资源专家会评估候选人的简历，并选择适合进一步沟通的候选人。通常，在这个阶段已经确定了潜在申请人。专家会对简历进行分类，拒绝不相关的简历，并初步列出最适合该职位的候选人以及那些表现出活跃度并主动联系的候选人。