虽然福利计划最初是为了减少大公司的缺勤率，但巨大的。事实上，一项研究发现，福利计划平均可带来 3.27 的投资回报率！
此外，由于最近爆发的新冠疫情，企业开始意识到员工健康状况不佳对其绩效和效率的影响。因此，改善员工的福祉已成为雇主确保员工发挥最佳表现的必要条件。
如今，员工福利已不再仅限于为员工提供医疗福利。除了身体健康之外，其他必要方面，如有效的协作、适当的员工认可软件、富有同理心的领导力，甚至缓解压力的练习，都正在成为影响员工健康和绩效的焦点。
仍然不明白为什么要为员工提供福利。那么，以下几点将改变你的想法：
1）旷工减少：
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无论是工业还是企业，员工的 美国电话号码列表 式都相当久坐且压力很大。这种劳累的生活方式增加了员工患高血压、甲状腺和糖尿病等疾病的可能性，并迫使他们因工作倦怠而休假。
适当的健康制度有助于公司在工作场所感到轻松，并防止员工缺勤。根据一项研究，雇主在健康计划上每投资 1 美元，平均可以节省 5.82 美元的缺勤成本。
这是因为，对员工生病、压力、倦怠或其他健康相关因素做出反应，其收益不如预防这些因素高。因此，制定适当的福利计划有助于雇主节省与不必要缺勤相关的成本。
2）员工保留和吸引力：
“员工离职时的感受与他们入职 额外的佣金机会 时的感受同样重要——甚至更重要。”
加里韦纳查克
招聘经理或人才招聘人员面临的最大挑战之一是吸引优秀人才加入公司。招聘市场竞争已经非常激烈，求职者在加入新公司之前会考虑各种选择。
一家关心员工的公司肯定会比只提供带薪假期的公司吸引到更优秀的人才。通过为员工提供福利，公司表明他们高度尊重员工。这不仅可以留住现有员工，还可以传播公司的良好氛围，从而进一步帮助公司吸引新的和最优秀的人才。
3）提高员工协调性：
健康和健身计划为雇主 电报号码 提供了与员工互动并让他们相互了解的绝佳机会。此类锻炼课程也是员工的团队建设机会；有助于改善员工的健康状况和愉快的工作氛围，从而进一步促进团队内部更好的协调。
4）提高员工士气：
通过健康计划，公司还可以为员工制定个人健身目标。通过实现各自的目标，员工可以享受成功，并将同样的精力带到自己的工作站来完成手头的任务。
此外，公司还可以举办压力释放研讨会、心理健康课程、健身比赛和其他类似活动，以提高员工的士气并改善部门之间的协作。这进一步在办公室中营造了一种健康的工作文化，鼓励员工尽最大努力，将公司推向新的成功高度。
5）提高员工生产力：
健身计划不仅可以帮助员工更好地相互沟通，还可以帮助他们摆脱吸烟等不良习惯并提高工作效率。
根据一项研究，肥胖员工请病假的次数比同事多，吸烟者在工作时间内休息的次数是同事的两倍。通过健康计划，公司可以帮助员工对抗肥胖和吸烟、饮酒等习惯，更加专注于工作，并大幅提高工作效率。
6）健康计划降低医疗成本：
除了心理方面的影响外，福利计划带来的经济影响也相当巨大。公司在员工福利方面每投资一美元，就能以降低医疗成本的形式节省 3.27 美元。
然而，健康计划降低医疗成本的能力与计划的有效性成正比。常规的宣传课程或健康检查无法达到这一目标。如果公司希望获得良好的投资回报，那么制定一个专注于改变员工行为和生活方式的强有力制度至关重要。